Giấy phép lao động cho người nước ngoài là loại giấy tờ bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên 03 tháng. Tuy nhiên, quá trình chuẩn bị hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cũng có những loại giấy tờ với những quy trình chuẩn bị riêng, thêm vào đó là xác định điều kiện của người nước ngoài xem có đủ để xin Giấy phép lao động hay không.

Để hỗ trợ cho các khách hàng đang bị bủa vây bởi những thắc mắc phải qua những bước nào và làm thế nào để xây dựng một bộ hồ sơ hợp lệ, Luật Phúc Cầu xin giải đáp những thắc mắc trên của bạn qua bài viết dưới đây:

I . Thông tin về Giấy phép lao động:

Giấy phép lao động hay còn gọi là Vietnam Work Permit là loại giấy tờ bắt buộc để người nước ngoài vào có thể làm việc một cách hợp pháp tại Việt Nam. Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc từ 03 tháng trở lên đều phải xin Giấy phép lao động, trừ một số trường hợp thuộc diện không phải xin cấp Giấy phép lao động như:

• Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
• Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
• Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;
• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;
  …..

Các thông tin có trên Giấy phép lao động bao gồm:

• Ảnh 4×6;
• Thông tin về người lao động: Tên, số hộ chiếu, ngày sinh, quốc tịch;
• Thông tin về công ty: Tên, địa điểm làm việc;
• Thông tin vị trí làm việc: Vị trí công việc, chức danh công việc

II. Điều kiện xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam

Ngoài những trường hợp quy định tại Điều 7 Nghị đinh 152/2020/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, điều kiện để xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam bao gồm:

• Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật;
• Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
• Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;
• Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài. (có lý lịch tư pháp);
• Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

III. Hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động:

Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động nước ngoài, bước đầu tiên cần phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền. Bước này chỉ cần làm giải trình nhu cầu sử dụng lao động, không cần nhiều giấy tờ khác. Khi được chấp thuận sẽ có Quyết định cho phép sử dụng lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền, sau đó mới tiếp tục thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động.

Thành phần hồ sơ gồm có:

• Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế;
• Lý lịch tư pháp;
• Bản sao chứng thực hộ chiếu nguyên cuốn;
• Quyết định cho phép sử dụng lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền (nếu có) ;
• Văn bản chứng minh là Nhà quản lý/Giám đốc điều hành, Chuyên gia, Lao động kỹ thuật:
• Đối với Chuyên gia: Một trong hai điều kiện sau
  – Văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài, bao gồm: tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp xác nhận; thông tin về chuyên gia: họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch và ngành nghề của chuyên gia phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
  – Bằng Đại học hoặc tương đương và Giấy tờ xác nhận có ít nhất 03 năm kinh ngiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
• Đối với Nhà quản lý, giám đốc điều hành :
  – Có giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành.
  – Văn bản xác nhận là quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
• Đối với Lao động kỹ thuật: Cả 2 điều sau
  – Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về việc đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian ít nhất 01 năm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
  – Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.

Ngoài ra những giấy tờ nói trên cần phải được hợp pháp hóa lãnh sự mới có thể sử dụng tại Việt Nam.

IV. Dịch vụ của Luật Phúc Cầu:

Làm sao để phân định được trường hợp của doanh nghiệp sẽ cần phải chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động theo trường hợp nào? Cần giải trình nhu cầu sử dụng lao động như thế nào để không bị từ chối? Thêm vào đó là thủ tục Hợp pháp hóa lãnh sự của mỗi quốc gia được quy định khác nhau khiến doanh nghiệp bối rối và gặp khó khăn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Luật Phúc Cầu với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý với kiến thức vững chắc và nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện thủ tục này sẽ hướng dẫn các loại giấy tờ cần chuẩn bị các loại giấy tờ một cách chính xác, nhanh gọn, thuận tiện, đồng thời sẽ đưa ra phương án giải trình thuyết phục nhất cho Khách hàng, tránh rủi ro pháp lý về sau. Đến với chúng tôi, Quý khách hàng sẽ được cung cấp dịch vụ làm Giấy phép lao động chất lượng nhất.

Công việc của chúng tôi:

• Tư vấn, hướng dẫn cho Quý khách hàng các quy định và chuẩn bị các tài liệu, giấy tờ cần thiết.
• Soạn thảo các văn bản, biểu mẫu và chuẩn bị bộ hồ sơ hoàn thiện cho Quý khách hàng.
• Đại diện Quý khách hàng đi nộp hồ sơ và làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện thủ tục (nếu có) và hỗ trợ Quý khách hàng các công việc liên quan.
• Các giấy tờ ở nước ngoài bắt buộc phải có xác nhận hợp pháp hoá tại nước sở tại. Sau đó chúng tôi sẽ tiến hành hợp pháp hoá tại Việt Nam, bao gồm dịch thuật và tiến hành các thủ tục hợp pháp hóa tại Việt Nam.

Luật Phúc Cầu tự tin với đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm trong thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, nhiệt tình, năng động cam kết sẽ đem đến dịch vụ chất lượng, uy tín và chi phí hợp lý cho Quý khách hàng.

Nếu bạn cảm thấy khó khăn và có nhiều điều chưa rõ . Hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp và tư vấn miễn phí. 

Gọi cho chúng tôi !