Từ 01/7/2026, một số quyền lợi về chế độ thai sản được điều chỉnh, đáng chú ý là thời gian nghỉ khi sinh con thứ hai và thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con thứ hai. Bài viết dưới đây của Luật Phúc Cầu sẽ cung cấp thông tin cho Quý khách về các quy định mới liên quan đến chế độ thai sản có hiệu lực từ 01/7/2026.
Cơ sở pháp lý:
– Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
– Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Các điểm mới chế độ thai sản từ ngày 01/7/2026
Thứ nhất, thay đổi về thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định tại Điều 29 Luật Dân số 2025, trường hợp nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.
Để được hưởng chế độ này, lao động nữ sinh con thứ hai cần phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Thứ hai, thay đổi về hưởng thai sản
Các khoản tiền hưởng thai sản quy định tại 2026 lao động nữ có thể nhận bao gồm 03 khoản tiền sau:
– Tiền trợ cấp một lần
Ngoài tiền thai sản, mỗi lần sinh con, người lao động được nhận thêm trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở (4,68 triệu đồng/con) tại tháng sinh con.
Từ ngày 01/7/2026, chính thức tăng lương cơ sở 2026 lên 2.53 triệu đồng/tháng. Theo đó, từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp một lần khi sinh con được tăng từ 4,68 triệu đồng/con lên 5,06 triệu đồng/con, tương đương 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con. Khi mức lương cơ sở chưa bãi bỏ thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
(Căn cứ Khoản 1, 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/ NĐ-CP quy định mức lương cơ sở).
XEM THÊM: QUYỀN LỢI NGHỈ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ
– Tiền hưởng thai sản
Trước và sau ngày 01/7/2026 đều theo nguyên tắc là mỗi tháng nghỉ thai sản hưởng 100% mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH gần nhất (theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
– Tiền dưỡng sức sau sinh (702.000 đồng/ngày) nếu có.
Nếu lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
Mức hưởng mỗi ngày là 702.000 đồng/ngày. Từ ngày 1/7/2026 sẽ được tăng lên 759.000 đồng/ngày. Trong đó, cứ một ngày nghỉ hưởng được tính bằng 30% mức tham chiếu
Thứ ba, quyền lợi lao động nam tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con
Từ ngày 01/7/2026, nếu vợ sinh con thứ hai chồng sẽ được nghỉ 10 ngày. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
Thứ tư, ngoài các giấy tờ cần nộp như trước đây, khi kê khai hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai cần lưu ý:
– Trường hợp người lao động đang tham gia BHXH: Bộ phận phụ trách hồ sơ đề nghị hưởng cần lưu ý khi lập Danh sách đề nghị hưởng theo Mẫu 01B-HSB được ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026 phải ghi rõ vào cột ghi chú “Sinh con thứ hai” tương ứng với con được sinh ra.
– Trường hợp người lao động đã thôi việc trước thời điểm sinh con thứ hai nhưng đủ điều kiện hưởng: Tại Văn bản đề nghị hưởng theo Mẫu 14-HSB được ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTC ngày 21/5/2026, ở mục II. Nội dung đề nghị giải quyết, người lao động phải ghi rõ “Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026”.
(Căn cứ Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH ngày 06/06/2026 về hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
KẾT LUẬN:
Nhìn chung, từ ngày 01/7/2026, chính sách thai sản có nhiều điểm mới theo hướng tăng quyền lợi cho người lao động, đặc biệt đối với trường hợp sinh con thứ hai. Người lao động cần nắm rõ điều kiện, thời gian nghỉ và hồ sơ để bảo đảm quyền lợi BHXH của mình.
Gọi điện: 0236 777 3979 
Chat Messenger