TÍNH LƯƠNG THẾ NÀO KHI CÔNG TY CHO NGHỈ TẾT DÀI HƠN QUY ĐỊNH?

Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất trong năm tại Việt Nam. Theo quy định pháp luật, người lao động sẽ được nghỉ Tết và hưởng nguyên lương trong những ngày này. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp linh hoạt cho người lao động nghỉ Tết dài hơn quy định. Vậy khi đó, “Người lao động sẽ được tính lương như thế nào?” Bài viết dưới đây của Luật Phúc Cầu sẽ giải đáp thắc mắc trên cho Quý khách hàng:

Cơ sở pháp lý: 

– Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ).

1. Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định có trái luật?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 BLLĐ, người lao động được nghỉ 05 ngày trong dịp Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương trong những ngày này. Do đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi này cho người lao động (NLĐ).

Tuy nhiên, để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLĐ, nhiều doanh nghiệp đã linh hoạt cho phép NLĐ được nghỉ Tết dài hơn so với thời gian quy định. Điều này cũng phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 4 BLLĐ, khuyến khích các thỏa thuận mang lại lợi ích tốt hơn cho người lao động so với các quy định pháp luật hiện hành.

Như vậy, việc công ty cho NLĐ nghỉ Tết dài hơn quy định sẽ không bị coi là trái luật, miễn là không vi phạm các quy định về lao động như đảm bảo trả lương đầy đủ, đúng hạn và không cản trở quyền lợi của nhân viên.

Tuy nhiên, nếu nghỉ Tết dài hơn quy định, NLĐ và NSDLĐ cần thống nhất thỏa thuận rõ ràng về cách tính tiền lương trong thời gian nghỉ này để đảm bảo thu nhập cho người lao động và tránh những tranh chấp phát sinh sau này.

2. Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định thì tính lương thế nào?

Theo quy định pháp luật, người lao động được quyền nghỉ Tết Nguyên đán trong 05 ngày làm việc và hưởng nguyên lương. Đây là quyền lợi tối thiểu của NLĐ mà NSDLĐ phải đảm bảo.

Trong trường hợp doanh nghiệp cho nghỉ Tết dài hơn thời gian quy định, người lao động vẫn được đảm bảo ít nhất 05 ngày lương. Đối với những ngày nghỉ vượt quá quy định, nếu đã có thỏa thuận rõ ràng về tiền lương giữa hai bên, việc thanh toán sẽ được thực hiện theo nội dung đã thống nhất. 

Tuy nhiên, nếu không có thoả thuận hoặc vì nguyên nhân khách quan mà nghỉ vượt quá thời gian quy định thì cách xử lý tiền lương cho thời gian nghỉ thêm cụ thể như sau:

– Nếu không có thỏa thuận:

Những ngày nghỉ thêm được xem như thời gian ngừng việc. Theo khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp công ty tự ý cho nghỉ, NLĐ phải được trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng.

– Nếu nghỉ do nguyên nhân khách quan:

Khi việc nghỉ Tết kéo dài hơn do các lý do như mất điện, thiếu nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc di dời theo yêu cầu của cơ quan chức năng, hai bên sẽ thỏa thuận về mức lương ngừng việc:

+ Nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày trở xuống thì tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ Nếu thời gian ngừng việc trên 14 ngày, mức lương cho 14 ngày đầu tiên phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu; các ngày sau đó sẽ do hai bên thỏa thuận.

Trên thực tế, nhiều công ty thường lựa chọn các phương án như thỏa thuận với NLĐ nghỉ không hưởng lương, tính trừ ngày phép còn dư trong năm trước, hoặc thống nhất hỗ trợ một khoản tiền nhất định trong thời gian nghỉ thêm.

—Xem thêm: Làm việc không trọn năm âm lịch có được thưởng tết—